人力资源和社会保障部警示“境外高薪”招聘多是犯罪陷阱，介绍其套路、背后黑产，给出求职者防骗指南及多方合力筑牢防线的建议，提醒求职者保持理性、通过正规渠道求职，勿被高薪诱惑。
“出国工作，轻轻松松月入过万””路费全包、免费住宿、高额提成””赴他国挣大钱”……这些看似”天上掉馅饼”的招聘广告，正成为犯罪分子诱骗求职者的新套路。人力资源和社会保障部近日发出警示：这些”诱惑多多”的”境外高薪”招聘信息，背后很可能隐藏着犯罪团伙的精心陷阱。在就业压力日益增大的当下，如何识别并远离这些危险的”高薪诱惑”，成为每位求职者必须掌握的生存技能。
一、境外高薪陷阱的”美丽外衣”
当前，境外高薪招聘陷阱呈现出高度”专业化”和”精准化”的特征。诈骗分子深谙求职者心理，针对不同人群设计差异化话术：对年轻人主打”轻松月入过万””海外镀金”；对中年人则强调”高福利””全家移民”；对技能人才抛出”专业对口””行业领先”的诱饵。这些精心包装的招聘信息往往通过社交媒体、招聘网站、熟人介绍等多渠道传播，极具迷惑性。
从诈骗手法看，犯罪团伙通常采取”三步走”策略：首先以优厚待遇吸引求职者注意，随后以”保证金””服务费””培训费”等名义收取费用；接着以”办理签证””购买机票”等理由进一步敛财；最后要么卷款跑路，要么将受害者诱骗至境外从事非法活动。更令人担忧的是，一些非法中介与境外犯罪组织勾结，将求职者”卖猪仔”至电诈园区、赌场等高危场所，人身安全面临极大威胁。
二、陷阱背后的黑色产业链
境外高薪招聘骗局背后，是一条分工明确、利益巨大的黑色产业链。产业链顶端是策划整个骗局的犯罪团伙头目，他们熟悉各国法律漏洞和出入境政策；中间层是各类非法中介机构和”蛇头”，负责在国内招募”猎物”；最底层则是被迫从事非法活动的受害者，成为犯罪链条中的”工具人”。
这条产业链的运作模式日趋专业化：首先通过非法渠道获取求职者个人信息，进行精准”画像”；然后根据不同人群特点定制诈骗方案；接着利用虚假公司资质、伪造合同文件等手段获取信任；最后通过控制通讯、限制人身自由等方式强迫受害者就范。据警方披露，一些犯罪团伙甚至建立了”培训体系”，教授受害者如何应对执法部门询问，企图逃避打击。
从地域分布看，东南亚、中东、东欧等地区成为境外高薪陷阱的高发地。这些地区或因执法力量薄弱，或因存在监管盲区，成为犯罪分子的”乐园”。特别是一些政局动荡的国家，更是成为非法拘禁、暴力犯罪的温床。而随着国际执法合作的加强，部分犯罪团伙又开始向非洲、南美洲等新兴地区转移。
三、求职者的”防骗指南”
面对花样翻新的境外高薪陷阱，求职者该如何保护自己？人力资源和社会保障部专家建议，首要原则是”保持理性，拒绝诱惑”。要清醒认识到，天上不会掉馅饼，任何”轻松赚大钱”的承诺都值得怀疑。特别是当薪酬明显高于同行业水平，或工作要求与薪资严重不匹配时，更要提高警惕。
选择正规渠道是防范陷阱的关键。求职者应优先通过公共就业人才服务机构、正规人力资源市场等官方渠道寻找工作。如确有境外务工需求，务必提前核查公司的对外劳务合作经营资格，可通过商务部”对外劳务合作企业名录”查询正规资质。同时，要了解所在行业的平均薪资水平，对明显偏离市场行情的”高薪”保持警觉。
在求职过程中，要注意保护个人信息，不随意透露身份证号、银行卡号等敏感信息。对于要求缴纳各种名目费用的工作机会，要坚决说”不”。如遇”来源不明的高薪工作邀请””突然前往境外旅游或会见网友”等可疑线索，请立即拨打110报警。记住，任何正规的招聘流程都不会要求求职者预先支付费用。
四、多方合力筑牢”防骗长城”
打击境外高薪招聘陷阱，需要政府、社会和个人的共同努力。政府部门应加强监管力度，完善法律法规，提高违法成本。人社部门要加大对非法中介的查处力度，定期公布正规劳务机构名单；公安部门要加强国际执法合作，严厉打击跨境犯罪；网信部门要加强对招聘信息的审核，封堵诈骗信息传播渠道。
社会各界也应积极参与防骗宣传。媒体要加大典型案例曝光力度，揭示诈骗手法；社区、学校等基层组织要开展防骗教育，提高公众防范意识；工会、行业协会等组织要为求职者提供咨询和帮助。特别要关注农民工、大学生等易受骗群体，有针对性地开展宣传教育。
对求职者而言，提升自身防范意识和能力至关重要。要主动学习劳动法规和防骗知识，了解正规求职流程；保持理性心态，不被高薪诱惑冲昏头脑；遇到可疑情况及时咨询相关部门；被骗后要第一时间报警并提供证据。记住，你的安全比任何工作机会都重要。
境外高薪陷阱是求职路上的一颗”毒瘤”，但只要我们保持警惕、擦亮眼睛，就能识破这些”美丽诱惑”背后的”危险深渊”。在追求职业发展的道路上，没有捷径可走，唯有脚踏实地、理性选择，才能避免落入犯罪分子的圈套，守护好自己的权益和人生安全。让我们携手共建一个更加安全、诚信的就业环境，让每一个求职者都能在阳光下找到属于自己的发展机会。
发表回复